BioTechBad helpt werkzoekenden aan de slag bij Oost-Vlaamse biotechbedrijven
Het project, dat al succesvol 5 nieuwe medewerkers opleverde voor Legend Biotech, zoekt opnieuw talent voor de snelgroeiende sector.
Door Lien Vandenbroucke
••4 min leestijd
AI
Generieke afbeelding van een laboratoriumpipet die een heldere vloeistof in een petrischaal doet, met vervaagde biotechapparatuur op de achtergrond.
Het project BioTechBad, dat werkzoekenden klaarstoomt voor de biotechsector, zet zijn succes voort. Na de eerste editie in het voorjaar van 2026, waarbij Legend Biotech in Gent vijf nieuwe medewerkers aanwierf, organiseren partners zoals VDAB en ViTalent in het najaar van 2026 een nieuwe editie.
Het initiatief, gelanceerd in het voorjaar van 2026, heeft als doel kandidaten voor te bereiden op carrières in de hoogtechnologische productiezones van Oost-Vlaamse biotechbedrijven. De eerste editie leverde al concrete resultaten op: Legend Biotech in Gent verwelkomde vijf nieuwe medewerkers. Omdat de biotechnologie nog relatief onbekend is bij het grote publiek, slaan partners zoals Co-Valent, Essenscia, Talentenfabriek, ViTalent, Stad Gent en VDAB opnieuw de handen in elkaar voor een nieuwe editie in het najaar van 2026. Ze helpen zo Legend Biotech en andere Gentse biotechbedrijven bij hun zoektocht naar nieuw talent.
Het project ontstond uit de behoefte aan een degelijk oriëntatie- en screeningstraject om kandidaat-werknemers gericht toe te leiden naar biotechbedrijven. Legend Biotech, dat voor zijn twee hubs in Gent in vijf jaar tijd groeide van 30 naar 1200 medewerkers en verder wil uitbreiden, is een wereldwijd bedrijf dat kankerbehandelingen verbetert met cel- en gentherapieën.
BioTechBad verlaagt bewust de drempel naar de biotechnologie; er is geen specifiek diploma of voorkennis vereist. Het traject begint met infosessies en competentietesten georganiseerd door VDAB. Deelnemers die doorstromen, ervaren uitdagingen in een gesimuleerde werkomgeving, waarna een grondige opleiding op de werkvloer volgt. Van de zeven kandidaten die deelnamen aan de eerste editie, werden er vijf aangeworven door Legend Biotech en werken nu als operator.
“
"Binnen de biotech hebben we een grote diversiteit aan talent nodig. Van labo-operatoren over HR of IT-profielen tot administratieve en logistieke medewerkers. Onze sector is niet alleen iets voor mensen met een master of doctoraat. Als de mindset en motivatie goed zitten, is er veel mogelijk. Het BioTechBad is een schoolvoorbeeld van hoe we met partners uit zowel de publieke als private sector vlot de handen in elkaar kunnen slaan om talent op de juiste plaats te krijgen."
“
"Tot ik hier begon, werkte ik in de horeca. Van de frituur naar de biotech lijkt een grote stap, maar het valt supergoed mee. Ik heb geen technische achtergrond, maar dankzij het BioTechBad kreeg ik de kans om een heel andere sector te ontdekken en bij Legend Biotech aan de slag te gaan."
“
"Na 88 sollicitaties had ik het gevoel dat mijn leeftijd soms in de weg stond. In het BioTechBad keken ze naar wat ik kon. Het BioTechBad test je op je capaciteiten, niet op je leeftijd of je cv. Die kans heb ik met beide handen gegrepen. Vandaag werk ik bij Legend Biotech en voel ik me echt op mijn plaats."
Dit najaar vinden de activiteiten plaats op 20 november bij ViTalent in Niel en van 23 tot en met 25 november in Fabriek Logistiek in Zwijnaarde. De focus ligt op kennis van het Engels, de voertaal op de werkvloer, en de bereidheid om in een klinische omgeving te werken.
“
"Een dergelijk specifiek oriëntatie- en screeningstraject helpt ons om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Werken in de biotechnologische sector is immers nog vrij onbekend bij het grote publiek. Door deze samenwerking met de bedrijven en de sector kunnen we gericht toeleiden en vacatures invullen."
“
"Bij ViTalent bouwen we bruggen tussen talent en de Life Sciences sector. Een sterke match gaat niet alleen over competenties, maar ook over de vraag of iemand zich thuis voelt in de unieke werkomgeving van een biotech productiebedrijf. Daarom is een grondige screening een cruciale eerste stap naar duurzame biotech-loopbanen. We helpen zowel de kandidaten als de bedrijven om teleurstellingen en vroegtijdige uitval na aanwerving te voorkomen."
“
"De Gentse biotechsector groeit snel en heeft nood aan talent. BioTechBad bewijst dat je voor een carrière in biotech niet noodzakelijk een specifiek diploma nodig hebt. Door te vertrekken van motivatie en potentieel openen we nieuwe deuren voor werkzoekenden én helpen we bedrijven om talent te vinden dat anders vaak onder de radar blijft."
Het project werd gerealiseerd dankzij de steun van Co-valent, het vormingsfonds van de sector chemie, kunststoffen en life sciences en de sociale partners uit deze sector.
